Não necessariamente. Depende do plano contratado. Existem opções que incluem apenas procedimentos básicos (como limpezas e restaurações simples) e outras mais completas, que abrangem próteses, tratamentos de gengiva, ortodontia e até estética dental. A empresa pode escolher o nível de cobertura conforme o perfil dos seus colaboradores.

Na maioria dos casos, sim, principalmente quando se trata de planos coletivos empresariais. Porém, algumas operadoras permitem contratar para grupos específicos (por exemplo, apenas para a equipa administrativa ou de vendas), desde que cumpram o número mínimo de vidas exigido pela seguradora.

Sim, geralmente o plano é encerrado junto com o vínculo empregatício. No entanto, algumas operadoras oferecem a opção de portabilidade ou continuidade do plano em formato individual, assumindo o colaborador o pagamento integral das mensalidades.

Sim! Muitos planos permitem incluir dependentes, como cônjuges, filhos e, em alguns casos, até pais. A empresa pode escolher se assume os custos dos dependentes ou se deixa a cargo do colaborador.

O plano odontológico tradicional funciona dentro de uma rede credenciada, onde o colaborador utiliza os serviços sem desembolsar valores adicionais (ou pagando apenas coparticipações). Já o reembolso odontológico permite que o funcionário escolha qualquer dentista, paga pelo atendimento e depois solicita o reembolso à operadora, dentro dos limites estabelecidos.